Als u nieuw personeel zoekt, maak dan eerst een functieprofiel. Hierin staat de inhoud van de functie en de eisen waaraan de kandidaat moet voldoen. Ook moet u bepalen voor hoeveel uren u iemand in dienst wil nemen. Het is belangrijk om de tijd te nemen om een goed functieprofiel te maken.

Wervingsmethoden
De goedkoopste manier om aan personeel te komen is het eigen netwerk te gebruiken. Als dit niets oplevert, kunt u werven via:

• een advertentie in een dagblad, vaktijdschrift of op het internet;
• een uitzendbureau. (Vooral bij tijdelijke personeelsproblemen);
• een werving- en selectiebureau;
• het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Een adviseur informeert u over de mogelijkheden en helpt bij het zoeken;
• Op www.werk.nl, de website van het CWI, staan ruim 200.000 cv’s van werkzoekenden.

Advertentie
In een goede advertentie staat om welke functie het gaat en aan welke eisen de sollicitant moet voldoen. Ook moet duidelijk worden wat het bedrijf biedt (salaris, bedrijfscultuur, carrière mogelijkheden enz.). Een goede advertentie is aantrekkelijk en bevat een helder organisatieprofiel.

Er gelden wettelijke eisen voor advertenties. Uit de tekst moet blijken dat de functie voor mannen en vrouwen geldt. Alleen bij hoge uitzondering is onderscheid toegestaan. De reden hiervoor moet dan worden vermeld. Er mag geen onderscheid zijn op grond van politieke gezindheid, ras, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd enz.

Subsidies
Als u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, dan kunt u misschien subsidie krijgen via de wet Reïntegratie arbeidsgehandicapten. Informeer naar de mogelijkheden bij het UWV. Met de subsidieregeling Kennisoverdracht Ondernemers MKB, kunt u subsidie krijgen bij het in dienst nemen van recent afgestudeerde hbo-ers of vwo-ers.